若手ニーズ、歓迎します。


若手の中途採用は、年々難しくなっています。従来からある採用広告型のやり方では、優秀な若手は熾烈な争奪戦が行われ、知名度の低いスタートアップや成長企業には、いまや応募者を集めること自体が難しい状況になってきました。一方でニーズは加速する一方のため、社会全体での問題解決が必要な状況になってきています。

 

一方で、弊社は若手ビジネスパーソンのネットワーキングを独自に進めており、転職サイトではアクティブになっていない、隠れた優秀なメンバーに数多くリーチしております。誰もがすぐに転職したいわけではありませんが、いろんな企業に興味を持っている好奇心旺盛なメンバーが揃っていることが弊社の強みです。

 

次の事業を担う若手を幅広くお探しの皆様、ぜひ一度、御社の採用状況についてお聞かせください。弊社は豊富な経験をベースにした採用コンサルティングとともに、的確な候補者像をご提案してまいります。皆様からのご連絡をお待ち申し上げております。

 

 

<弊社の取り組み(「ライフハッカー(日本版)」に寄稿)>

 

1.キャリア相談は40歳までに

 

2.真剣な出逢いがキャリアを広げる

お問い合わせ


 30歳前後(25-35歳)の将来有望な若手採用をお考えの皆様、ぜひ弊社までご連絡ください。お待ちしております!

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